ESTIMADOS COMPAÑEROS:
A finales del mes de abril, los trabajadores de Servilimp –empresa encargada del aseo de la Universidad- comenzaron con una negociación colectiva por mejoras laborales y pago de deudas.
Estas mejoras laborales consisten en tener un camarín para poder cambiarse de ropa y ducharse, puesto que no tienen un lugar digno ni decente para poder hacerlo, además de un comedor donde poder disfrutar de su hora de colación ni descansar, sobretodo durante estos días de lluvia y frío. Por otro lado, varios trabajadores han sido maltratados física y psicológicamente, llegando a provocar depresión en algunos trabajadores.
En cuanto al pago de deudas, consisten principalmente en las gratificaciones del año pasado y las cotizaciones en la AFP. Además cabe considerar que reciben el sueldo mínimo sin bono de colación ni locomoción.
Pero uno de los conflictos que se dieron al iniciar esta negociación colectiva, fue que la empresa “Servilimp” pretendió crear en primera instancia un sindicato patronal que claramente no era representativo, a lo que los trabajadores crearon su propio sindicato. El dirigente de este sindicato es don Alejandro García Huidobro, el cual fue removido por petición del administrador campus de la Universidad, Sr. Avendaño.
Bajo esta situación, los trabajadores le pidieron ayuda al estudiantado, de manera que se pudiese generar más fuerza en la negociación de un primer petitorio destinado a la rectoría de la Universidad , donde se exigía el reintegro del dirigente sindical y el pago de deudas.
A este llamado acudieron estudiantes de Estudios Internacionales, Castellano e Historia.
A raíz de esto, el día martes 12 de junio los trabajadores de Servilimp, paralizaron sus actividades desde las 10:00 hrs.
Durante la jornada de paro se ensilló rectoría y se hizo una olla común afuera, en espera de las negociaciones, la cual se extendió hasta cerca de las 19:30 hrs.
De esta movilización se logró el reintegro de don Alejandro y la retención del pago a la empresa subcontratante, hasta que ésta regularizara la situación de los trabajadores.
Con el reintegro del dirigente sindical, se espera reanudar la negociación colectiva por las mejoras laborales, por lo que existe una intención por parte de ellos de mantener la relación trabajador- estudiantado, como una forma de apoyo en las demandas.
A finales del mes de abril, los trabajadores de Servilimp –empresa encargada del aseo de la Universidad- comenzaron con una negociación colectiva por mejoras laborales y pago de deudas.
Estas mejoras laborales consisten en tener un camarín para poder cambiarse de ropa y ducharse, puesto que no tienen un lugar digno ni decente para poder hacerlo, además de un comedor donde poder disfrutar de su hora de colación ni descansar, sobretodo durante estos días de lluvia y frío. Por otro lado, varios trabajadores han sido maltratados física y psicológicamente, llegando a provocar depresión en algunos trabajadores.
En cuanto al pago de deudas, consisten principalmente en las gratificaciones del año pasado y las cotizaciones en la AFP. Además cabe considerar que reciben el sueldo mínimo sin bono de colación ni locomoción.
Pero uno de los conflictos que se dieron al iniciar esta negociación colectiva, fue que la empresa “Servilimp” pretendió crear en primera instancia un sindicato patronal que claramente no era representativo, a lo que los trabajadores crearon su propio sindicato. El dirigente de este sindicato es don Alejandro García Huidobro, el cual fue removido por petición del administrador campus de la Universidad, Sr. Avendaño.
Bajo esta situación, los trabajadores le pidieron ayuda al estudiantado, de manera que se pudiese generar más fuerza en la negociación de un primer petitorio destinado a la rectoría de la Universidad , donde se exigía el reintegro del dirigente sindical y el pago de deudas.
A este llamado acudieron estudiantes de Estudios Internacionales, Castellano e Historia.
A raíz de esto, el día martes 12 de junio los trabajadores de Servilimp, paralizaron sus actividades desde las 10:00 hrs.
Durante la jornada de paro se ensilló rectoría y se hizo una olla común afuera, en espera de las negociaciones, la cual se extendió hasta cerca de las 19:30 hrs.
De esta movilización se logró el reintegro de don Alejandro y la retención del pago a la empresa subcontratante, hasta que ésta regularizara la situación de los trabajadores.
Con el reintegro del dirigente sindical, se espera reanudar la negociación colectiva por las mejoras laborales, por lo que existe una intención por parte de ellos de mantener la relación trabajador- estudiantado, como una forma de apoyo en las demandas.
CONSEJO ESTUDIANTIL USACH
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